Ngày 20/4/2024, Nhà máy Baltic đã tổ chức buổi huấn luyện kiến thức An Toàn Vệ Sinh Lao Động (ATVSLĐ) định kỳ, dưới sự hướng dẫn của giảng viên Trần Lương Điều, Chuyên viên đào tạo của Công ty TNHH An toàn và Môi trường Green.
Theo quy định và thực tế của Nhà máy Baltic, buổi huấn luyện đã được chia thành các nhóm đối tượng cụ thể:
Nhóm 1: Quản lý cấp cao và cấp trung phụ trách công tác an toàn vệ sinh lao động.
Nhóm 2: Các nhân viên làm công tác an toàn vệ sinh lao động trong lĩnh vực cơ điện.
Nhóm 3: Công nhân sản xuất.
Nhóm 4: Các vị trí QA, QC, IPC, HCNS, KT, KHVT.
Nhóm 6: Tổ trưởng, trưởng ca.
Buổi huấn luyện đã trang bị cho CBCNV những kiến thức và kỹ năng cần thiết để chủ động phòng ngừa tai nạn lao động và nhận biết các tình huống nguy hiểm tiềm ẩn tại nơi làm việc. Điều này giúp họ chuẩn bị các biện pháp phòng ngừa và sẵn sàng ứng phó trong quá trình sản xuất và vận hành máy móc, thiết bị trong nhà máy.
Nhờ sự đầu tư và quan tâm của Nhà máy Baltic – Hải Dương vào việc nâng cao kiến thức về ATVSLĐ, CBCNV không chỉ có thêm sự tự tin mà còn giúp tạo ra một môi trường làm việc an toàn và hiệu quả.
Nhà Máy Baltic – Hải Dương luôn có ý thức nâng cao kiến thức về An Toàn Lao Động (ATVSLĐ) định kỳ vì một số lý do quan trọng sau đây:
Bảo Vệ Người Lao Động: ATVSLĐ giúp đảm bảo an toàn cho CBCNV trong quá trình làm việc. Việc nâng cao kiến thức ATVSLĐ sẽ giúp nhân viên nhận biết và phòng ngừa các nguy cơ và tai nạn lao động, từ đó giảm thiểu nguy cơ bị thương tích hoặc tử vong trong môi trường làm việc.
Tuân Thủ Pháp Luật: Đối với một nhà máy, tuân thủ các quy định và pháp luật về ATVSLĐ là rất quan trọng. Việc tổ chức huấn luyện định kỳ giúp đảm bảo rằng nhà máy tuân thủ đúng các quy định và tiêu chuẩn an toàn lao động.
Tăng Cường Hiệu Quả Sản Xuất: Môi trường làm việc an toàn giúp tăng cường hiệu quả sản xuất. Khi nhân viên có đủ kiến thức về ATVSLĐ, họ sẽ làm việc cẩn thận hơn, giảm thiểu rủi ro tai nạn và góp phần vào việc duy trì quy trình sản xuất suôn sẻ.
Xây Dựng Văn Hóa An Toàn: Việc tổ chức huấn luyện định kỳ cũng góp phần vào việc xây dựng văn hóa an toàn trong tổ chức. Khi nhân viên nhận ra tầm quan trọng của ATVSLĐ và thấy được sự quan tâm của công ty đối với vấn đề này, họ sẽ tự giác hơn trong việc tuân thủ các quy tắc an toàn.
Đáp Ứng Yêu Cầu Của Khách Hàng và Đối Tác: Trong một số trường hợp, việc tuân thủ các tiêu chuẩn ATVSLĐ cũng là một yêu cầu của khách hàng hoặc đối tác kinh doanh. Việc nâng cao kiến thức ATVSLĐ giúp nhà máy đáp ứng các yêu cầu này và tạo ra một ấn tượng tích cực.
Việc tổ chức huấn luyện ATVSLĐ định kỳ không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là một cách để bảo vệ CBCNV, tăng cường hiệu quả sản xuất và xây dựng một môi trường làm việc an toàn và tích cực.
